工资计算需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同综合确定，核心原则是扣除请假期间应扣工资后发放剩余部分。具体计算方式需分情况讨论：

1. 事假
   事假通常为无薪假，公司可直接扣除事假期间的日工资。计算方式为：
   月工资÷21.75天（月计薪天数）×事假天数=应扣工资
   例如：月工资8000元，请事假2天，应扣工资=8000÷21.75×2≈735.63元，实发工资=8000-735.63=7264.37元。
   注意：若公司规章制度或劳动合同约定事假扣薪比例（如按80%扣减），需从约定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 病假
   病假工资需按当地规定比例发放，通常为本人工资的60%-100%，且不得低于最低工资标准的80%。计算方式为：
   月工资×病假工资比例×病假天数÷21.75天=应发病假工资
   例如：月工资8000元，病假3天，当地规定病假工资为本人工资的80%，则应发病假工资=8000×80%×3÷21.75≈882.76元，实发工资=正常出勤工资-事假扣减（如有）+病假工资。
   提示：病假需提供医疗机构证明，否则可能按事假处理。

3. 年假/婚假/产假等法定带薪假
   此类假期为全额带薪假，公司需按正常出勤发放工资，不得扣减。计算方式为：
   月工资÷21.75天×带薪假天数=应发工资
   例如：月工资8000元，休年假5天，应发工资=8000÷21.75×5≈1839.08元，实发工资=正常工资+带薪假工资（若未包含在月工资中）。

4. 旷工
   旷工通常按无薪处理，且可能按公司规定扣罚倍数工资（如扣3倍日工资）。计算方式为：
   月工资÷21.75天×旷工天数×扣罚倍数=应扣工资
   例如：月工资8000元，旷工1天，公司规定扣3倍日工资，应扣工资=8000÷21.75×1×3≈1103.45元，实发工资=8000-1103.45=6896.55元。
   提醒：扣罚需合理，不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准。

操作建议：

1. 核对劳动合同及公司规章制度中关于请假扣薪的约定；
   
2. 保留请假证明（如病假条、事假申请单）；
   
3. 若公司扣薪违法（如事假扣全薪、病假低于最低工资标准），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体请假类型或工资结构问题，可进一步说明情况，我会为您详细计算。