关于请假期间应发工资的计算问题，这确实是一个涉及多种因素和具体情况的复杂问题。下面，我将结合请假类型、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规，为您详细阐述请假工资的计算方法。

一、请假工资计算的基本原则

请假工资的计算需综合考虑请假类型、劳动合同约定、公司规定及法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

二、各类假期工资的具体计算方法

1. 法定节假日

   • 法定节假日是全民休息的日子，且是带薪的。无论员工是否实际出勤，用人单位都应按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付工资。
   • 例如，若您的月工资为6000元，那么在法定节假日请假时，您的工资仍应按6000元发放。

2. 带薪年休假（年假）

   • 员工根据工作年限享有带薪休假，休假期间工资照发。
   • 计算方法：通常按月工资除以21.75天（计薪天数）得出日工资，再根据休假天数确定应支付工资。
   • 特殊规定：若用人单位不批准员工休年假，且未经员工本人认可，则需在未休年假期间支付3倍工资作为补偿。

3. 病假

   • 病假期间，用人单位应支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算依据：根据劳动合同约定或公司规章制度，病假工资可能按工龄划分支付标准（如不满2年为工资的60%，满2年不满4年为70%，满4年不满6年为80%等）。若劳动合同有约定，则按约定执行，但不得低于最低工资标准的80%；若无约定，则可能按正常出勤月工资的70%或公司规定执行。
   • 例如，若当地最低工资标准为2000元，且您的病假工资按最低工资的80%发放，那么您请病假时，每天的病假工资至少为2000元*80%/21.75天。

4. 事假

   • 事假通常为无薪假，用人单位无需支付事假期间的工资。
   • 计算方法：本月工资=基本月工资/21.75×本月实际工作天数（扣除事假天数）。
   • 例如，若您请了3天事假，且本月实际工作天数为20天（已扣除事假天数），基本月工资为5000元，那么您本月的工资为5000元/21.75*20天。

5. 其他有薪假期

   • 如婚假、产假、丧假、社会活动假等，员工在请假期间应继续获得正常的工资待遇。
   • 产假期间工资由生育保险基金或用人单位支付。已参加生育保险的，按上年度职工月平均工资支付；未参加的，按女职工产假前工资支付。

三、注意事项

1. 了解公司具体规定：不同公司可能有不同的请假政策和工资计算方式，员工在请假前应充分了解并遵守相关规定。
2. 遵循法律法规：用人单位在计算请假工资时，应严格遵循国家及地方的劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
3. 协商解决纠纷：若出现劳动纠纷，劳动者应与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，请假工资的计算涉及多个因素和具体情况。员工在请假前应充分了解相关规定和政策，以便更好地规划自己的假期和收入。同时，用人单位也应遵循法律法规和公司规定，确保员工的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助！