按月发工资时，请假工资的计算确实是一个需要细致考虑的问题，它涉及到不同类型的假期以及公司具体的规章制度。以下是对按月发工资请假工资计算的详细解答：

一、日工资的计算基础

首先，我们需要明确日工资的计算方式。通常，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数来得出。月计薪天数一般按照21.75天来计算（这是根据国家法律法规规定的，即（365天 - 104天休息日）÷ 12个月），但有些公司也可能按照30天来简化计算。为了准确性，我们建议按照21.75天来计算，但具体还需参考公司规定。

二、不同类型假期的工资计算

1. 带薪假：

   • 包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
   • 在这些假期期间，员工应正常获得全额工资，不因请假而扣减。
   • 例如，若员工月薪为5000元，本月有1天婚假，则月工资仍为5000元。

2. 病假：

   • 病假期间，公司需根据当地规定或公司政策支付一定比例的工资。
   • 病假工资通常按连续工龄计发，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体计算时，需先确定病假工资的计算基数（通常为正常出勤月工资的一定比例），再乘以病假天数和病假工资支付比例。
   • 例如，若员工月薪6000元，连续工龄3年，病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%（即4200元），本月请3天病假，且病假工资支付比例为80%，则病假期间工资为4200元/21.75天 * 3天 * 80% ≈ 463.45元（若按简化方式日工资=⁶⁰⁰⁰⁄₃₀=200元，则病假工资为200*3*80%=480元，但此处我们采用更准确的21.75天计算）。

3. 事假：

   • 事假期间，公司通常会扣除相应的事假工资。
   • 扣除方式一般是按照日工资乘以事假天数来计算。
   • 例如，若员工月薪8000元，日工资为8000元/21.75天 ≈ 367.82元，本月请2天事假，则应扣除的事假工资为735.64元。

三、公司特定规定和劳动合同的影响

• 在实际操作中，公司可能有特定的请假工资计算规定，这些规定可能因公司而异。
• 劳动合同中也可能对请假工资的计算有明确约定。
• 因此，在计算请假工资时，除了参考上述通用规则外，还需仔细阅读劳动合同和公司规定。

四、其他注意事项

• 员工的全勤奖、绩效奖等各种奖金和福利可能会因请假而受到影响，具体计算时应考虑这些因素。
• 如有任何疑问或不清楚的地方，建议直接咨询公司的人事部门或财务部门以获取准确信息。

综上所述，按月发工资时请假工资的计算需根据假期类型、公司规定和劳动合同来综合确定。为确保计算的准确性和合理性，建议公司在制定相关政策时充分考虑法律法规的要求，并在实际操作中严格按照规定执行。同时，员工也应了解自己的权益和义务，如有疑问应及时与公司沟通解决。