关于发工资时请假了怎么算工资的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。下面我将根据请假类型、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规，为您详细阐述各类假期的工资计算方式。

一、带薪假（如法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）

在您依法享受这些带薪假期期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准全额支付您的月薪，不会因为这些假期的请假而扣减工资。例如，如果您的月薪是5000元，本月有1天婚假，那么您这个月的工资依然是5000元，不受婚假影响。

二、病假

如果您因患病或非因工负伤需要治疗，并在规定的医疗期内请假，企业应当按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费。具体计算方式如下：

1. 病假工资标准：根据劳动部等相关部门的规定，病假工资会按照您的连续工龄来计发。比如，连续工龄不满2年的，可能按您本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推，最高可以达到您本人工资的100%。同时，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

2. 具体计算：病假工资的计算基数通常依据劳动合同的约定。如果劳动合同没有约定，那么可能会按照当地的相关规定来执行。例如，如果某地的最低工资标准是2000元，您的月薪是6000元，且劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即4200元。那么，如果您本月请了3天病假，您的病假期间工资就会按照相应比例计算后扣除（但实际扣除部分需根据具体天数和比例来确定，这里只是举例说明计算方式）。

三、事假

如果您请的是事假，那么用人单位通常会扣除相应的事假工资。具体扣减方式可能因公司而异，但一般遵循以下原则：

1. 扣减标准：通常是按照您的当月工资除以当月计薪天数（通常是21.75天）得出日工资，再乘以事假天数来扣除工资。例如，如果您的月薪是8000元，当月计薪天数为21.75天，那么您的日工资大约是367.82元。如果您本月请了2天事假，那么应扣除的事假工资就是735.64元。

2. 公司规定：具体的扣减方式还可能受到公司内部规章制度的影响。有的公司可能按小时扣，有的则可能按天或半天来扣。因此，在请假前，我建议您仔细阅读劳动合同和公司规定，以了解具体的扣减方式。

总结与建议

请假工资的计算是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。在请假前，我建议您：

1. 仔细阅读劳动合同和公司规定，了解各类假期的工资计算方式。
2. 如有任何疑问或争议，及时咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息。
3. 如果与用人单位在工资计算方面存在争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决。

同时，用人单位也应确保工资计算方式的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动争议。希望这些信息能对您有所帮助！