关于包月工资在请假情况下的计算方式，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
有薪假（如年假、病假中的带薪部分）：
- 情况说明：如果员工请的是有薪假，如年假或符合规定的病假（部分或全部带薪），那么工资通常不会因请假而减少。员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于病假，如果符合公司规章制度或劳动合同中的带薪病假规定，员工也应享受相应工资。
无薪假（如事假）：
- 情况说明：如果员工请的是无薪假，如事假，那么工资通常会按照请假天数进行相应扣减。具体扣减方式可能因公司规章制度或劳动合同中的约定而有所不同。
- 计算方式：假设员工月工资为W元，月工作天数为D天（通常按21.75天计算，但具体可能因公司而异），请假天数为L天。那么，员工请假期间的工资扣减额可以按照以下公式计算：\(扣减额 = \frac{W}{D} imes L\)。员工实际领取的工资则为：\(实际工资 = W - 扣减额\)。
- 示例：假设员工月工资为5000元，月工作天数为21.75天，请假3天。那么，扣减额为：\(\frac{5000}{21.75} imes 3 \approx 689.66\)（元）。员工实际领取的工资为：\(5000 - 689.66 = 4310.34\)（元）。
病假中的非带薪部分：
- 情况说明：如果员工请的是病假，但根据公司规章制度或劳动合同中的约定，只有部分天数带薪或完全不带薪，那么工资将按照相应规定进行扣减。
- 计算方式：这通常取决于公司具体的病假工资政策。有些公司可能规定病假期间只支付基本工资的某个比例，或者完全不支付工资。因此，具体计算方式需参考公司规章制度或劳动合同中的相关约定。
特殊情况下的工资计算：
- 情况说明：如果员工请假是因为工伤、产假等特殊情况，那么工资计算方式将受到相关法律法规的特别保护。例如，工伤期间员工应享受工伤待遇，产假期间员工应享受生育津贴等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，员工在工伤或产假期间应享受相应的工资待遇或津贴。
建议：
- 在请假前，员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关约定，了解请假期间的工资待遇。
- 如果对工资计算方式有疑问或不满，员工可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通协商。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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