月请假工资的计算主要依据请假类型及天数进行扣减，同时需遵守相关法律法规。具体分析如下：

一. 事假工资计算

• 员工请事假时，用人单位可以按照请假天数扣减相应工资。若员工整月请事假，则当月无工资。

二. 病假工资计算

• 员工请病假时，用人单位应支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若员工整月请病假，则用人单位应按照上述标准支付整月病假工资。

三. 法定假期及带薪年休假工资计算

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，这些假期期间，员工工资应照常发放，不得扣减。
• 根据《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。员工在带薪年休假期间，工资也应照常发放。

四. 其他假期工资计算

• 如女员工请产假，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间，员工工资不受影响。

综上所述，月请假工资的计算需根据请假类型及天数进行具体扣减，同时应遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。