月工资制工人请假工资的结算方式需根据请假类型及公司规章制度综合确定，具体如下：

1. 事假工资结算
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，职工因个人原因请事假期间，用人单位可不支付工资。但需注意：

   • 若公司规章制度或劳动合同中约定事假期间按比例扣减工资（如日工资=月工资÷21.75天，事假1天扣1天工资），该约定需合法且经民主程序制定；
     
   • 扣减后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 病假工资结算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》）：

   • 医疗期内，企业需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资；
     
   • 具体比例可能因工龄、医疗期长度等因素调整（如连续工龄满8年者，病假工资可按本人工资的100%支付）。

3. 婚假、产假、丧假等法定带薪假工资结算
   根据《劳动法》第五十一条及《女职工劳动保护特别规定》：

   • 职工在法定婚假（3天）、产假（98天+奖励假）、丧假（一般1-3天）期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资；
     
   • 产假工资若低于生育津贴标准，差额部分由生育保险基金补足。

4. 年休假工资结算
   根据《职工带薪年休假条例》第五条：

   • 职工未休年休假且单位未安排补休的，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）；
     
   • 若职工主动放弃年休假，单位可仅支付正常工资，但需留存书面放弃声明。

操作建议：

1. 核对公司《考勤管理制度》中关于请假工资的条款，确保与法律法规无冲突；
   
2. 保留请假审批单、工资条等证据，避免纠纷；
   
3. 若公司扣减工资违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节。