关于工人请假工资的计算，这确实是一个需要综合考虑多种因素的问题，包括请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的具体条款。下面，我将为您详细阐述各种常见请假类型及其对应的工资计算方法。

一、法定节假日请假

法定节假日是带薪休假，这意味着工人在这些日子里即使不工作，也能获得正常的工资。工资的计算公式是：法定节假日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 法定节假日天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。

二、年休假请假

年休假是劳动者的带薪休假权利，根据工作年限的不同，工人可以享受不同天数的年休假。在年休假期间，工人的工资收入与正常工作期间相同。计算公式为：年休假工资 = 正常出勤日工资 × 年休假天数。正常出勤日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数来计算。

三、病假请假

病假期间，企业需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区和企业规定而异，一般有两种情况：

1. 按最低工资标准比例支付：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% ÷ 月计薪天数 × 病假天数。
2. 按劳动合同约定比例支付：如果劳动合同中有明确约定，病假工资 = 月工资收入 × 病假工资计发比例 ÷ 月计薪天数 × 病假天数。

四、事假请假

事假是无薪假，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。工资的计算公式是：应扣减工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 事假天数；实发工资 = 月工资收入 - 应扣减工资。

五、婚假、产假、陪产假、丧假等请假

1. 婚假：婚假期间工资照发，具体天数因地区而异。
2. 产假：女职工生育享受产假期间，已参加生育保险的由生育保险基金支付生育津贴；未参加的由用人单位按产假前工资标准支付。
3. 陪产假：男方在陪产假期间，工资福利待遇不变，按正常出勤计算工资。
4. 丧假：直系亲属死亡时，可给予1-3天丧假，丧假期间工资照发。

六、工伤停工留薪期

如果工人因工伤需要停工治疗，那么在停工留薪期内，工资是照发的。

综合建议

在实际操作中，除了遵循上述法律规定外，还需要特别注意公司规章制度和劳动合同中的相关条款。不同地区可能有不同的具体规定，因此在处理请假工资问题时，建议参考当地法律法规及公司政策，并咨询专业法律人士以确保合法合规。同时，作为工人，也应该了解自己的权益，确保在请假期间得到应有的待遇。

希望这些信息能够帮助您更好地理解工人请假工资的计算方法。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。