职工请事假期间的工资计算问题，核心在于依据用人单位的规章制度以及相关法律法规来确定。以下是具体情况的分析：

1. 有规章制度明确规定的情况
   如果用人单位在依法制定的规章制度中，明确规定了职工请事假期间的工资计算方式，比如按一定比例扣除工资或者不支付工资等，那么应当按照该规章制度来执行。不过，用人单位的规章制度必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。例如，规章制度不能规定职工请事假一天就扣除全部工资，这种规定是不合理的，也是违法的。

2. 没有规章制度明确规定的情况
   在用人单位没有依法制定的规章制度对事假工资进行规定时，一般原则是职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。因为事假是职工因个人原因向用人单位申请的假期，并非因工作原因或者法律法规规定的必须给予的假期，所以用人单位没有义务支付工资。但需要注意的是，如果职工请事假的时间较短，且用人单位出于人性化考虑，也可以酌情支付部分工资。

3. 特殊情况
   如果职工请事假是因为参加社会活动，比如依法参加选举、担任人民陪审员等，用人单位应当视同提供正常劳动并支付工资。这是因为职工参加这些社会活动是依法履行公民义务，用人单位应当给予支持和保障。

建议：用人单位应当制定合法、合理、明确的规章制度，对职工请事假期间的工资计算方式进行规定，并向职工进行公示和告知，以避免产生劳动纠纷。职工在请事假前，也应当了解用人单位的规章制度，按照规定程序申请事假。如果对事假工资的计算有疑问或者发生纠纷，可以收集相关证据，如请假申请、工资条等，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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