关于工人请病假期间的工资计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量，包括劳动合同、集体合同、公司规章制度以及相关法律法规等。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资的计算原则

病假工资的计算需确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%，这是法律规定的底线。具体计算方式可能会因地区、公司政策以及劳动合同中的具体约定而有所不同。

二、计算基数的确定

1. 劳动合同约定：首先，您需要查看劳动合同中是否对病假工资有明确约定。如果有，那么按照合同中的约定来执行。
2. 集体合同约定：如果劳动合同中没有约定，那么再查看集体合同（如果有的话）中是否有相关条款。集体合同中的约定将作为计算基数。
3. 法定标准：如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么按照您正常出勤月的工资（不含加班工资）的一定比例来确定计算基数，这个比例可能因地区而异，但不得低于当地最低工资标准。例如，在某些地区，这个比例可能是70%。

三、计算系数的确定

病假工资的计算系数通常与您的连续工龄挂钩。一般来说，工龄越长，计算系数越高。具体标准可能因地区而异，但以下是一个常见的参考：

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

如果您的疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，那么公司可能会支付疾病救济费，其计算系数通常较低。

四、实际计算示例

假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，连续工龄为3年，且请了4个月的病假。那么，您的病假工资计算如下：

1. 确定计算基数：由于劳动合同和集体合同中均未提及特殊约定，我们按照您正常出勤月的工资5000元作为计算基数。
2. 确定计算系数：您的连续工龄为3年，根据规定，连续工龄满2年不满4年的计算系数为70%。
3. 计算病假工资：5000元 × 70% = 3500元。

五、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异。因此，在计算病假工资时，务必参考当地的相关法律法规。
2. 最低保障：无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 咨询专业意见：如果您对病假工资的计算方式或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到妥善维护。

综上所述，病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。