关于工人病假工资的计算，这是一个涉及《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规的综合性问题。以下是对病假工资计算的详细解答：

结论前置：病假工资的计算并非全国统一标准，而是由各地的地方性法规和政策具体规定，但通常遵循一定的原则。计算时需明确计算基数，并结合病假工资系数以及病假天数来确定最终数额，同时确保不低于当地最低工资标准的80%。

一、计算基数的确定

1. 劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则按约定的工资标准作为计算基数。
2. 集体合同约定：若集体合同（工资集体协议）中约定的标准高于劳动合同，则按集体合同的标准确定。若集体合同有约定但低于劳动合同，仍按劳动合同约定执行。
3. 无约定情况：若劳动合同和集体合同均未对病假工资作出约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但需注意，这一计算基数不得低于当地最低工资标准。

二、病假工资系数的确定

病假工资系数根据员工的连续工龄来确定，一般工龄越长，系数越高。以下是一种常见的标准：

• 连续工龄不满2年者，病假工资系数为60%。
• 连续工龄满2年不满4年者，病假工资系数为70%。
• 连续工龄满4年不满6年者，病假工资系数为80%。
• 连续工龄满6年不满8年者，病假工资系数为90%。
• 连续工龄满8年及以上者，病假工资系数为100%。

三、病假工资的计算公式

病假工资的具体计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数 × 病假天数 ÷ 21.75天。其中，21.75天是法定的月计薪天数。

四、最低工资保障

无论按照何种方式计算，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工在病假期间的基本生活需求。

五、实际操作中的注意事项

1. 地方差异：不同地区对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，应以当地劳动法规为准。
2. 病假证明：员工请病假时，应提供有效的病假证明，如医院出具的病假单，以确保病假的合法性。
3. 综合考量：除了上述基本计算规则外，职工的岗位性质、所在企业的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定等也可能影响病假工资的最终数额。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程，旨在平衡员工权益和企业利益。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和当地劳动法规的规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。