关于工人的病假工资计算，这是一个涉及《中华人民共和国劳动法》及相关规定，并需结合工人具体工作年限、工资标准以及当地劳动法规的综合性问题。以下是我为您详细解析的病假工资计算方法：
一、计算基数的确定
劳动合同约定：首先，我们查看劳动合同中是否有明确约定工资数额。如果劳动合同中有明确约定，且该数额不低于当地最低工资标准，那么我们就按照约定的工资标准作为计算基数。
集体合同约定：如果劳动合同中没有约定，但集体合同（工资集体协议）中有约定，且集体合同的标准高于劳动合同（或劳动合同未约定），则我们按照集体合同的标准来确定计算基数。
无约定情况：如果劳动合同和集体合同均未对病假工资作出约定，那么计算基数统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地最低工资标准。
二、计算系数的确定
计算系数是根据工人的连续工龄来确定的，具体标准如下：
三、病假工资的计算公式
在确定了计算基数和计算系数后，我们就可以使用以下公式来计算病假工资了：
病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 计算系数 × 病假天数
其中，21.75天是法定的月计薪天数。
四、最低工资保障
无论按照何种方式计算，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障工人在病假期间的基本生活需求。
五、特殊情况处理
经济效益好的企业：如果企业经济效益较好，可以在上述标准的基础上适当上浮病假工资，但上浮比例一般不超过5%。
经济效益差的企业：如果企业经济效益较差，难以达到上述标准，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资。但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%，特殊情况需超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
六、注意事项
综上所述，工人病假工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程。在实际操作中，我们应严格按照相关法律法规和当地劳动法规的规定执行，确保工人的合法权益得到保障。如果您在计算过程中遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业的劳动法律顾问或律师。