针对您提出的“工人连续病假30天怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和公司内部管理制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、病假待遇的计算

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，当工人因患病或非因工负伤需要治疗并连续病假30天时，企业应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。这一待遇不得低于当地最低工资标准的80%。具体的计算基数和标准可能会因地区而异，例如，某些地区可能有更具体的规定或调整机制。因此，在计算病假工资时，企业应首先查阅并遵循当地的相关规定。

二、医疗期的确定

医疗期是工人因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度取决于工人的实际工作年限和在本单位的工作年限，范围从三个月到二十四个月不等。对于连续病假30天的情况，如果这30天完全处于医疗期内，那么企业应保障工人的医疗期权益，不得随意解除劳动合同。

三、医疗期内的权益保障

在医疗期内，工人享有以下权益：

1. 病假工资：如前所述，企业应按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资。
2. 劳动合同保护：医疗期内，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非工人存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形，否则企业不能因病假而解除劳动合同。

四、医疗期满后的处理

如果工人的医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，那么企业可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。但在此情况下，企业需要向工人支付经济补偿金。经济补偿的标准按照工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，对于患重病和绝症的工人，企业还应根据相关规定支付额外的医疗补助费。

五、实际操作建议

1. 核实病假情况：企业应要求工人提供医疗证明或病历资料，以核实病假的真实性。
2. 依法支付待遇：按照当地规定或公司内部规章制度，及时、足额地支付病假工资或疾病救济费。
3. 关注工人健康：与工人保持密切沟通，了解其身体状况和治疗进展，提供必要的支持与帮助。
4. 完善管理制度：针对病假管理，企业应制定完善的规章制度，明确病假申请流程、审批权限、待遇标准等，以确保管理的公平性和合理性。

综上所述，工人连续病假30天的计算涉及病假待遇、医疗期确定、医疗期内权益保障以及医疗期满后的处理等多个方面。企业应遵循相关法律法规和公司内部规章制度，确保处理的合法性和合理性，同时体现对工人的人文关怀。