体制内满30年病假的计算主要依据病假期限和病假工资两个方面。以下是详细分析：

一. 病假期限

根据最新的国家规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。对于体制内满30年的职工，其病假期限的具体规定如下：

• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。这意味着，体制内满30年的职工，其医疗期最长可达24个月。

二. 病假工资

1. 医疗期内停工治疗在6个月以内的：

   • 连续工龄满30年及其以上的，病假工资按本人工资的95%发给。这意味着，体制内满30年的职工，在医疗期内前6个月，其病假工资将按照其工资的95%计发。

2. 医疗期内停工治疗在6个月以上的：

   • 连续工龄满20年及其以上的，病假工资按本人工资的70%发给。由于体制内满30年也属于连续工龄满20年及以上的范畴，因此，在医疗期内超过6个月的部分，其病假工资将按照其工资的70%计发。

综上所述，体制内满30年的职工，其病假期限最长可达24个月，病假工资在医疗期内前6个月按本人工资的95%计发，超过6个月的部分按本人工资的70%计发。如有进一步需要，您可以继续咨询我。