针对您提出的“本单位工作满20年，病假怎么算”的问题，以下是一个详细且准确的解答：

一、病假工资的计算原则

病假工资的计算主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，同时结合您所在单位的规章制度、劳动合同以及集体合同的具体约定。其核心原则是保障长期服务员工的权益，同时考虑企业的实际负担能力。

二、计算基数的确定

1. 劳动合同或集体合同有约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则直接以该约定的基数为准。

2. 无明确约定：

   • 在没有劳动合同或集体合同明确约定的情况下，病假工资的计算基数通常为您本人所在岗位正常出勤月工资的70%（此部分通常包括基本工资、岗位工资等固定收入，但不包含加班工资、奖金、津贴等非固定收入）。
   • 同时，这个计算基数不得低于当地最低工资标准的80%，也不得高于本市上年度职工月平均工资。

三、计发比例的设定

对于工龄满20年的员工，病假工资的计发比例通常较高，以体现对长期服务员工的保障。具体比例可能因单位制度或地区政策而有所不同，但一般来说，连续休假6个月以内的，可能发放全额工资的85%-100%（具体比例需参照您所在单位的规章制度或集体合同约定）。若连续休假超过6个月，则可能调整为75%-90%，或者按照当地疾病救济费的标准执行。

四、病假工资的具体计算公式

病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计发比例 × 病假天数

其中，月计薪天数通常为21.75天（具体可能因地区或企业规定有所不同）。在计算病假天数时，应剔除连续休假期内的休息日和节假日。

五、特殊情形处理

1. 医疗期延长：

   • 如果您患有某些特殊疾病（如癌症、精神病等），经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在此期间，病假工资通常按原标准执行。

2. 最低保障线：

   • 无论计算基数和计发比例如何确定，最终支付的病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

六、操作建议

1. 核查制度文件：

   • 建议您首先查阅您所在单位的《员工手册》或劳动合同中的病假工资条款，以了解具体的计算方法和标准。

2. 咨询专业部门：

   • 如有疑问，您可以联系您所在单位的人力资源部门或工会，获取更准确的信息和解答。

3. 保留医疗证明：

   • 在申请病假时，请确保及时提交合规的医疗机构诊断证明，以支持您的病假申请。

综上所述，工龄满20年的病假工资计算是一个综合考量多个因素的过程。在具体操作时，请严格按照相关法律法规和您所在单位的政策进行，以确保计算的准确性和合法性。