关于工作19年事假、病假的计算方式，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及国家相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您详细分析：

一、事假的计算

1. 事假天数与工资扣除：

   • 事假通常指员工因个人原因需要请假，且这种请假不涉及疾病或工伤等特殊情况。
   • 事假期间，单位一般会根据请假天数扣除相应的工资。具体扣除方式可能因单位而异，有的单位可能按日工资的全额扣除，有的则可能按一定比例扣除。
   • 例如：如果您日工资为300元，请了2天事假，那么单位可能会扣除您600元的工资（假设按全额扣除）。

2. 事假与年假、加班调休的关系：

   • 事假通常不与年假或加班调休相抵消。年假是员工依法享有的休息休假权利，而加班调休是单位对员工加班的补偿。
   • 因此，即使您请了事假，仍然有权享受年假和加班调休。

二、病假的计算

1. 病假天数与工资支付：

   • 病假指员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗或休养的情况。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且应给予一定的医疗期。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达24个月。
   • 在医疗期内，单位应支付员工病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和单位而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算公式（以某地区为例，假设最低工资标准为2000元/月）：
     • 病假工资 = 最低工资标准 × 80% × (病假天数/当月应出勤天数)
     • 例如：您当月应出勤22天，请了5天病假，那么病假工资 = 2000 × 80% × (⁵⁄₂₂) ≈ 363.64元（实际计算可能因单位规定而有所调整）。

2. 病假与医疗期的关系：

   • 医疗期是员工因病或非因工负伤停止工作治病休息的法定期间，单位不得在此期间解除劳动合同。
   • 医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体标准可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且单位应为其缴纳社会保险费。

三、综合建议

1. 了解单位规章制度：

   • 不同单位对事假、病假的规定可能有所不同，因此建议您首先了解所在单位的具体规章制度。

2. 保留相关证据：

   • 在请假时，建议您保留好相关的请假条、医疗证明等证据，以备不时之需。

3. 及时沟通：

   • 如果您对单位的请假制度或工资扣除方式有疑问，建议及时与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。