对于工作9年的职工，其病假工资的计算确实是一个涉及多个因素的问题，下面我将为您详细解析：

一、医疗期的确定

首先，我们需要明确医疗期的长度。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作9年的职工，如果其在本单位的工作年限也较长（通常指5年以上），那么可以享受6个月的医疗期。在医疗期内，职工是有权享受病假工资的。

二、病假工资基数的计算

接下来，我们来看病假工资的基数如何确定。这通常遵循以下原则：

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了病假工资的计算基数，那么我们就按照这个约定来执行。但需要注意的是，这个基数不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 集体合同有规定：如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有相关规定，那么我们就按照集体合同的标准来确定。

3. 协商确定：如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么用人单位可以与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。

4. 默认标准：如果以上都没有约定，那么通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定病假工资基数，但这个基数同样不得低于当地最低工资标准。

此外，还需要注意的是，部分地方可能有更高标准的规定。例如，在上海等地，如果职工的疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资，那么可以按照本市上年度月平均工资来计发。

三、病假工资支付比例的确定

病假工资的支付比例则根据职工的连续工作年限和休假时间来确定：

1. 连续休假在6个月以内：对于工作9年的职工，由于其连续工龄满8年及以上，因此其病假工资应按本人工资的100%计发，即全额支付。

2. 连续休假超过6个月：如果职工连续休假超过6个月，那么对于工作年限满5年及以上的职工，其病假工资将按本人工资的40%计发。不过，具体比例可能因地区而异，因此在实际操作中需要参照当地的相关规定。

四、病假工资的计算公式及实例

病假工资的计算公式相对简单：病假工资 = 病假工资基数 × 支付比例。

以一个具体例子来说明：假设某职工工作9年且在本单位工作年限超过8年，当地最低工资标准为2000元，其正常出勤月工资为5000元。如果劳动合同约定病假工资基数按照正常出勤月工资的80%确定（即4000元），且该职工请病假2个月（在6个月以内），由于其连续工龄满8年及以上，支付比例为100%，那么这2个月的病假工资就是4000元/月 × 100% × 2月 = 8000元。

五、注意事项

在计算病假工资时，我们还需要注意以下几点：

1. 地方差异：不同地区对于病假工资的规定可能存在差异，因此在计算时要参照当地的相关规定。

2. 企业政策：除了遵循法律法规外，还应参考企业的实际政策和劳动合同的约定来确定最终的病假工资待遇。

3. 及时更新：法律法规和企业政策可能会随时间变化而更新，因此在计算病假工资时应及时了解最新规定。

综上所述，工作9年的职工的病假工资计算需要综合考虑医疗期、病假工资基数、支付比例以及当地相关法规和企业规章制度。希望这个解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。