针对您提出的“病假9天工资怎么算”的问题，这是一个涉及多个方面的复杂计算，包括计算基数、计算系数、以及具体的计算公式等。下面我将为您详细解答：

一、确定计算基数

病假工资的计算基数通常遵循以下原则：

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么应按照这个约定来执行，但约定的基数不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 集体合同有约定：如果劳动合同没有约定，但集体合同中有相关约定，那么应按照集体合同的标准来确定。

3. 协商确定：如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。

4. 默认标准：如果以上都没有约定，那么通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数，但这个基数同样不得低于当地最低工资标准。

二、确定计算系数

计算系数主要根据您的连续工龄和休假时间来确定：

• 连续休假6个月以内：

  • 如果您的连续工龄满8年及以上（包括您工作9年的情况），那么计算系数为100%，即全额支付。
  • 其他工龄段的计算系数则根据具体规定来执行，如满6年不满8年的为90%，满4年不满6年的为80%等。

• 连续休假超过6个月：

  • 如果您的连续工龄满5年及以上，那么计算系数通常为40%（但具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
  • 其他工龄段的计算系数也会根据具体规定来执行。

三、应用计算公式

病假工资的计算公式为：

病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数

其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。

四、具体计算示例

假设您的正常出勤月工资为5000元，且劳动合同中约定病假工资的计算基数为正常出勤月工资的80%（即4000元），您连续工龄满8年及以上，现在请病假9天（在6个月以内）。那么，您的病假工资计算如下：

病假工资 = （4000 / 21.75）× 100% × 9 ≈ 1655.17元

五、注意事项

1. 地方差异：不同地区对于病假工资的规定可能存在差异，因此在计算时应参照当地的相关规定。

2. 企业政策：除了遵循法律法规外，还应参考企业的实际政策和劳动合同的约定来确定最终的病假工资待遇。

3. 及时更新：法律法规和企业政策可能会随时间变化而更新，因此在计算病假工资时应及时了解最新规定。

综上所述，病假9天的工资计算需要综合考虑计算基数、计算系数以及具体的计算公式等多个方面。希望以上解答能够帮助您清晰地了解病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。