病假14天的工资计算需根据员工实际工作年限、单位规章制度及地方性法规综合判断，核心结论如下：

1. 医疗期内的工资支付标准
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工工龄挂钩（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月医疗期）。在法定医疗期内，企业需按以下标准支付病假工资：

   • 连续工龄不满2年：本人工资的60%
     
   • 连续工龄满2年不满4年：本人工资的70%
     
   • 连续工龄满4年不满6年：本人工资的80%
     
   • 连续工龄满6年不满8年：本人工资的90%
     
   • 连续工龄满8年及以上：本人工资的100%
     （注：本人工资指劳动合同中约定的工资，且不得低于当地最低工资标准的80%）

2. 医疗期外的工资支付规则
   若14天病假超出法定医疗期，企业可按以下方式处理：

   • 地方性法规优先：如上海规定医疗期满后仍不能工作的，企业可支付疾病救济费（标准为本人工资的40%-60%）；
     
   • 劳动合同约定：若单位规章制度或劳动合同中明确超医疗期工资标准，且不低于法定最低标准，可按约定执行；
     
   • 停工留薪期例外：若因工伤导致病假，需按《工伤保险条例》支付原工资福利待遇。

3. 特殊情形下的工资计算

   • 跨月病假：若14天病假涉及两个工资支付周期，需分段计算（如前5天按医疗期标准，后9天按超医疗期标准）；
     
   • 最低工资保障：即使按比例计算后工资低于当地最低工资标准，企业也需补足至最低工资的80%；
     
   • 单位福利补充：部分企业会在法定标准外额外支付病假补贴，但此属于企业自主权益，非强制义务。

建议行动：

1. 核对本人劳动合同中关于病假工资的约定；
   
2. 查询当地人社部门发布的最新病假工资支付标准；
   
3. 若单位未按标准支付，可先与HR协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例细节（如工龄、单位所在地等），可进一步向我说明，我会帮您精准计算。