病假4天工资的计算方式需根据员工实际工作年限、单位规章制度及地方性法规综合确定，具体分为以下两种核心情形：

1. 医疗期内的病假工资计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工工龄挂钩（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月医疗期）。在医疗期内：

   • 基础规则：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（如北京2023年最低工资为2420元/月，则每日病假工资下限为2420×80%÷21.75≈88.6元）；
     
   • 单位约定优先：若劳动合同或集体合同中约定的病假工资标准高于法定下限，按约定执行（例如约定按正常工资的70%发放）；
     
   • 连续病假特殊规则：部分地区规定连续病假超过6个月时，病假工资计算比例可能调整（如上海规定连续病假6个月内按60%-100%发放，超过6个月按40%-60%发放）。

2. 医疗期外的病假工资处理
   若员工病假超过法定医疗期，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限×月工资计算）。若单位选择继续留用员工，病假工资可按以下方式处理：

   • 地方性规定：部分地区允许单位按不低于最低工资标准的80%支付生活费（如广东规定医疗期满后仍不能工作的，单位可支付不低于当地最低工资80%的生活费）；
     
   • 单位自主决定：在无地方强制性规定的情况下，单位可与员工协商确定病假期间待遇，但不得低于最低工资标准。

关键提醒：

• 病假工资计算需以实际出勤天数为基准，扣除病假天数后按比例发放（如月工资5000元，病假4天，则应发工资=5000×(21.75-4)÷21.75≈4092元）；
  
• 单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则不得作为扣减工资的依据；
  
• 各地对病假工资的具体比例、医疗期长度等可能有差异（如江苏规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且医疗期按工龄分3-24个月不等），建议结合所在地法规进一步核实。
  

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