病假17天的工资计算方式需结合病假工资支付标准和医疗期规定综合判断，具体结论如下：

1. 医疗期内的病假工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工工龄挂钩（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月医疗期）。在医疗期内：

   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海明确此标准）；
     
   • 若劳动合同或集体合同有更高约定，按约定执行；
     
   • 计算基数通常为员工本人正常出勤月工资的70%（需扣除加班费、奖金等非固定部分）。
     示例：若月工资5000元，病假工资最低为5000×70%×80%=2800元（但不得低于当地最低工资的80%）。

2. 医疗期外的病假工资
   若17天病假超出医疗期，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若未解除合同，病假期间工资可按当地最低工资标准的80%支付，或双方协商确定。

3. 特殊情形补充

   • 病假与事假、年假的衔接：若员工先用完年假再请病假，年假期间工资正常发放，后续病假按上述标准计算；
     
   • 跨月病假：若17天病假跨越两个自然月，需分别按当月实际病假天数计算工资；
     
   • 地方性差异：部分地区（如广东）规定病假工资不得低于本人工资的60%，需以当地政策为准。

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于病假工资的约定；
   
2. 查询当地最低工资标准及病假工资支付细则；
   
3. 若用人单位未按标准支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体工资数额或地区信息，可进一步提供，我会帮您细化计算。