病假1天的工资计算确实是一个涉及多个因素的问题，包括员工的日薪、公司的病假政策、连续工龄以及当地的劳动法规等。下面，我将为您详细解释如何计算病假1天的工资。

一、确定计算基数

1. 劳动合同有约定的：

   • 如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么应按照合同约定的标准执行。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。

2. 劳动合同、集体合同均未约定的：

   • 在这种情况下，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数通常统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%，但这一比例可能因地区而异，且不得低于当地规定的最低工资标准。

二、确定计算系数

计算系数主要根据员工的连续工龄来确定：

• 连续休假6个月以内：

  • 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发。
  • 连续工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计发。
  • 连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发。
  • 连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%计发。
  • 连续工龄满8年及以上，按本人工资的100%计发。

• 连续休假超过6个月（此情况通常涉及长期病假或疾病救济费）：

  • 连续工龄的计算和计发比例会有所不同，具体需参照当地法规。

三、计算日薪

日薪通常是通过将月薪除以月工作天数（如21.75天，这是基于全年平均每月工作日数的计算）来得出。但需注意，这里的月薪应是指计算基数，而非实际月薪（如果两者不同的话）。

四、计算病假工资

病假工资的计算公式为： 病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数

五、考虑当地法规和公司政策

• 当地法规：

  • 当地的劳动法规可能对病假工资有明确规定，如最低工资标准、计发比例等。在计算病假工资时，应确保符合当地法规的要求。

• 公司政策：

  • 不同的公司可能有不同的病假工资政策。有些公司可能规定病假期间支付全额工资，有些则可能只支付部分工资。因此，在计算病假工资时，还应查阅公司的相关政策文件或员工手册。

六、示例计算

假设某员工的劳动合同约定月工资为5000元（作为计算基数），连续工龄为3年，某月份请病假1天。则该员工病假1天的工资计算如下：

• 日薪 = 计算基数 / 21.75 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元/天
• 计算系数 = 70%（因为连续工龄满2年不满4年）
• 病假1天工资 = 日薪 × 计算系数 = 229.89元/天 × 70% ≈ 160.92元

但需注意，如果公司政策规定的病假工资高于上述计算结果，或当地法规有更高要求，则应按照更高标准执行。

七、注意事项

• 劳动者疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。
• 医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。

综上所述，病假1天的工资计算需综合考虑多个因素，包括计算基数、计算系数、日薪计算、当地法规和公司政策等。希望以上解答能帮助您清晰、详细地了解病假工资的计算方法。