关于病假21天工资的计算，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。下面我将从计算基数、计算系数、计算公式以及法律限制等几个方面，为您详细解答。

一、计算基数

病假工资的计算基数通常与您的劳动合同、集体合同或用人单位的规定有关。具体来说：

1. 如果劳动合同中有明确约定，那么计算基数应不低于您所在岗位相对应的工资标准。如果集体合同确定的标准高于劳动合同，那么应按照集体合同的标准来执行。

2. 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么计算基数可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。如果没有任何约定，那么假期工资的计算基数通常是您所在岗位正常出勤月工资的70%。

3. 无论哪种情况，计算基数都不得低于当地规定的最低工资标准。

二、计算系数

计算系数则与您的连续工龄和病假时长有关。具体来说：

1. 如果您连续休假在6个月以内：

   • 连续工龄不满2年，计算系数为60%；
   • 连续工龄满2年不满4年，计算系数为70%；
   • 连续工龄满4年不满6年，计算系数为80%；
   • 连续工龄满6年不满8年，计算系数为90%；
   • 连续工龄满8年及以上，计算系数为100%。

2. 如果您连续休假超过6个月，那么计算系数会有所不同，但通常这种情况较为少见，且具体系数会依据当地法规和用人单位规定来确定。

三、计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是月计薪天数，这是根据国家规定来确定的。

四、法律限制与最低工资保障

在计算病假工资时，还需要注意以下几点法律限制和最低工资保障：

1. 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如深圳市可能有特殊规定，需按当地规定执行）。

2. 病假工资或疾病救济费也不得高于您原工资水平及当地上年度职工月平均工资。

五、具体计算示例

以您请病假21天为例，假设您的劳动合同约定月工资为5000元，且连续工龄满2年不满4年。那么：

• 计算基数为5000元；
• 计算系数为70%；
• 病假天数为21天。

则您该月的病假工资 = （5000 / 21.75）× 70% × 21 ≈ 3218.39元（结果四舍五入到小数点后两位）。

综上所述，病假21天工资的计算需要综合考虑计算基数、计算系数、计算公式以及法律限制等多个方面。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。