关于上了20天班、病假11天情况下工资如何计算的问题，核心结论需结合病假工资支付规则、实际出勤天数、劳动合同约定及地方性法规综合判断，具体分析如下：

1. 病假工资的支付规则

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资的支付需分情况：

• 医疗期内：员工在法定医疗期内（根据工龄不同，一般为3-24个月），企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海、天津等地有更高比例要求，需以当地规定为准）。
• 医疗期外：若员工医疗期已满但仍需病假，企业可按劳动合同约定或规章制度处理，但不得低于最低工资标准（部分地区允许按更低比例支付，需具体核实）。

关键点：需先确认员工是否处于法定医疗期内，以及当地对病假工资的最低比例要求。

2. 实际出勤与病假的工资计算

• 正常出勤工资：20天正常出勤的工资，按劳动合同约定的月工资标准折算（如月工资5000元，则20天工资为5000÷21.75×20≈4598元，21.75为月计薪天数）。
• 病假工资：11天病假工资按当地最低工资标准的80%计算（如当地最低工资为2000元，则病假工资为2000×80%÷21.75×11≈809元）。
• 总工资：正常出勤工资+病假工资（如上述例子，总工资约为4598+809=5407元）。

例外情况：若劳动合同或企业规章制度对病假工资有更高约定（如按正常工资的70%支付），则按约定执行，但不得低于法定最低标准。

3. 地方性法规的特殊规定

部分地区对病假工资有更详细的规定，例如：

• 上海：病假工资按连续工龄分段计算，最低不低于最低工资标准的100%（6个月内）或80%（6个月以上）。
• 北京：病假工资不得低于最低工资标准的80%，且需扣除社保、公积金个人部分。
• 广东：病假工资按劳动合同约定支付，无约定则按集体合同，均无则按正常工资的60%-100%支付。

建议：需根据员工所在地具体法规调整计算方式。

4. 劳动合同与规章制度的优先性

若劳动合同或企业规章制度对病假工资有明确约定（如“病假期间按正常工资的50%支付”），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准的80%），则按约定执行；若约定违法，则按法定标准补足差额。

总结与建议

1. 确认医疗期：先判断员工是否处于法定医疗期内，以确定病假工资的支付比例。
2. 核对地方规定：根据员工所在地法规，确认病假工资的最低比例要求。
3. 计算总工资：结合正常出勤天数、病假天数及当地标准，计算应发工资。
4. 审查合同与制度：检查劳动合同及企业规章制度，确保病假工资约定合法有效。

示例计算（以最低工资2000元、医疗期内为例）：

• 正常出勤20天：5000÷21.75×20≈4598元
• 病假11天：2000×80%÷21.75×11≈809元
• 总工资：4598+809=5407元

若您有具体地区、工资标准或合同条款信息，可进一步提供，我会为您细化计算。