病假25天的工资计算需结合具体法律法规、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，核心结论如下：

1. 医疗期内的病假工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内员工享有病假工资保障，具体标准分两种情况：

   • 连续工龄＜2年：按本人工资的60%发放；
     
   • 连续工龄≥2年：按本人工资的70%发放。
     注：若公司规章制度或劳动合同约定更高标准，按约定执行；若低于法定标准，员工可要求补足差额。

2. 医疗期外的病假工资
   若25天病假超出当地规定的医疗期（如3-24个月，根据工龄和单位制度确定），公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金；若未解除合同，工资发放需协商确定，通常不低于当地最低工资标准的80%。

3. 工资计算基数
   病假工资的基数一般为员工本人前12个月平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但需扣除加班费、非常规性奖金等非固定部分。若公司以“基本工资”为基数，需确保该金额不低于当地最低工资标准。

4. 地区差异补充
   部分地区（如上海、北京）对病假工资有特殊规定：

   • 上海：医疗期内工资不得低于本人正常工资的100%（连续工龄≥8年）或相应比例；
     
   • 北京：医疗期内按最低工资标准的80%发放，但需扣除社保个人部分。
     建议：根据所在城市的具体政策进一步核对。

行动建议：

• 核对劳动合同中关于病假工资的条款；
  
• 查阅公司《员工手册》或规章制度中的病假规定；
  
• 若公司未足额支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节（如工龄、地区、公司制度等），可进一步补充说明，我会为您细化分析。