病假20天的工资计算需结合具体法律法规、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，核心结论如下：

1. 医疗期内的工资支付标准
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期长度根据工龄和在本单位工作年限确定（如3-24个月不等）。

   • 若20天在医疗期内：
     根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区政策调整，如上海为100%，北京、广东为80%）。
     示例：若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月（按80%计算）。

2. 医疗期外的工资支付标准

   • 若20天超出医疗期：
     企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若企业未解除合同，病假工资可能按地方规定或公司制度执行，但法律未强制要求支付工资，部分地区可能要求支付生活费（如低于最低工资标准）。

3. 公司规章制度与劳动合同的优先性

   • 若公司规章制度或劳动合同中约定的病假工资标准高于法定标准（如按正常工资的70%支付），则按约定执行；
     
   • 若约定低于法定标准（如按50%支付），则该条款无效，仍需按法定标准支付。

4. 特殊情形：连续病假与工资分段计算

   • 若20天病假跨越医疗期（如前15天在医疗期内，后5天超出），则需分段计算工资：前15天按医疗期标准，后5天按医疗期外标准（可能无工资或按生活费支付）。

行动建议：

1. 核对当地最低工资标准及病假工资支付比例（可通过当地人社局官网查询）；
   
2. 查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于病假工资的约定；
   
3. 若公司未按标准支付，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、医疗期计算等），可直接向我咨询。