关于您提出的“请病假10天工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合性问题。下面我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资的计算原则

病假工资的计算需综合考虑计算基数、计算系数以及病假天数，同时要确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%。

二、计算基数的确定

1. 有约定的按约定：首先，您需要查看劳动合同或集体合同中是否明确约定了病假工资的计算基数。如果有约定，且该约定不低于当地最低工资标准，那么应按照约定执行。

2. 无约定的按规定：如果劳动合同或集体合同中没有明确约定，那么一般按照您正常出勤月工资的70%作为计算基数。这里的“正常出勤月工资”指的是您本人所在岗位（职位）相对应的工资标准，且不含加班工资等额外收入。

三、计算系数的确定

计算系数通常与您的连续工龄挂钩，具体标准可能因地区而异。以下是一个常见的计算系数标准示例：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

四、具体计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。

五、实例应用

假设您的月工资为5000元（正常出勤），连续工龄为3年，现请病假10天（假设均为工作日）。按照上述规定：

• 计算基数：由于劳动合同中未特别约定，故按照正常出勤月工资的70%即3500元（5000×70%）确定。
• 计算系数：根据工作年限确定为70%。
• 病假工资计算：3500 / 21.75 × 70% × 10 ≈ 1114.94元。

六、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异，因此在实际计算时，请务必参考当地的相关法律法规。

2. 最低保障：无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 咨询专业意见：如果您对具体计算方式或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法，并在遇到相关问题时能够维护自己的合法权益。