针对您提出的“请病假10天工资怎么计算，需要提供哪些证明材料”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、请病假所需证明材料
在请病假时，为了保障病假的真实性，您需要准备一系列证明文件。这些文件通常包括：
医院诊断证明：这是最主要且关键的证明。它应由就诊医院的医生根据您的病情出具，明确疾病的名称、病情的严重程度及建议休息的时间，并加盖医院公章。诊断证明需包含您的姓名、就诊日期、病情诊断、建议休息天数等详细信息。
病历：详细记录您的症状、就诊时间、诊断结果、治疗过程等信息，与诊断证明相互印证。
检查报告：如验血报告、影像学检查（X光、CT等）报告、心电图等，作为诊断的依据。尤其在病情较为复杂或存在争议时，这些报告可能会被要求提供。
病假条：由医生根据您的病情填写，注明请假起止日期，有时也需加盖医院公章。
缴费凭证：如挂号单、检查费、药费等，虽然非必需，但部分单位可能要求您提供，以证明您确实在医院进行了诊疗并产生了相关费用。
身份证件：用于证明您的身份信息，通常在提交其他证明时一并出示。
单位特定要求：某些单位可能有特定的病假申请流程和格式，或者要求您提交额外的证明材料，如劳动合同、单位规定的相关文件等。因此，在请病假前，建议您提前向所在单位了解具体要求。
二、病假期间工资的计算方法
关于病假期间的工资计算，它通常遵循以下原则：
有约定的按约定：如果您的用人单位与您在劳动合同、集体合同或其他书面协议中有明确约定病假工资的计算方式，那么按照约定执行。但请注意，约定的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
没有约定的按法定：在没有约定的情况下，病假工资的计算通常遵循以下原则：
计算基数：一般以您正常出勤的月工资收入为基数。月工资收入包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴等，但不包括加班工资、奖金等特殊收入。部分地区可能规定为职工正常情况下实得工资的70%。
计算系数：
具体计算：对于您请病假10天的情况，日病假工资可以通过以下公式计算：日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资的计算系数。其中，当月计薪日通常按照21.75天计算（这是根据国家规定的工作日和休息日安排得出的平均每月工作天数）。
需要注意的是，各地对于病假工资的具体计算方法可能会有一些差异，如计算基数、计算系数的具体数值等。因此，在实际操作中，建议您和用人单位都应参照当地的相关规定执行，并确保病假工资的支付符合法律法规的要求。
综上所述，请病假时您需要准备充分的证明文件，并了解所在单位的病假工资计算方式及当地的相关规定，以保障自身的合法权益。同时，用人单位也应依法支付病假工资，维护劳动者的合法权益。