关于您提出的“请病假时病假工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合性问题。下面我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资的计算原则

病假工资的计算需遵循《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规，同时结合您的劳动合同、公司规章制度以及实际工作年限来确定。其核心原则是确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%，以保障您的基本生活需求。

二、计算基数的确定

1. 劳动合同约定：首先，您应查看劳动合同中是否对月工资有明确约定。若有约定，则按该约定确定计算基数；若实际履行与合同约定不一致，则以实际履行的月工资为准。

2. 集体合同确定：若劳动合同无约定，您再查看集体合同（或工资专项集体合同），按其约定的与您岗位相对应的月工资确定计算基数。

3. 法定最低标准：若劳动合同和集体合同均未约定，则按照您正常出勤月依照当地企业工资支付办法规定的工资（不含加班工资）的一定比例确定，且此基数不得低于当地最低工资标准。

三、计算系数的确定

病假工资的计算系数通常与您的连续工龄挂钩，具体标准可能因地区而异。一般来说，连续工龄越长，计发比例越高。例如：

• 连续工龄不满2年，可能按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年，可能按本人工资的70%计发；
• 以此类推，连续工龄越长，计发比例越高，直至达到本人工资的100%。

若您疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，其计算系数通常较低，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

四、具体计算方法

病假工资的具体数额可通过以下公式计算：

病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数

其中，21.75是月平均工作天数，计算基数和计算系数根据上述原则确定，病假天数则根据您实际请假的天数计算。

五、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异，因此您务必参考当地的相关法律法规和公司规章制度。

2. 最低保障：无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%。部分地方可能有更高标准，您需了解并遵守。

3. 咨询专业意见：若您对具体计算方式或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的合法权益得到妥善维护。

六、示例分析

假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，连续工龄为3年，请了10天病假。根据上述原则，您的病假工资计算如下：

• 确定计算基数：假设无特殊约定，则按照您正常出勤月工资5000元作为计算基数。
• 确定计算系数：您连续工龄为3年，根据规定，连续工龄满2年不满4年，计算系数为70%。
• 计算病假工资：（5000元 / 21.75）× 70% × 10天 ≈ 1609.20元。

综上所述，病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能帮助您更好地理解病假工资的计算方法，并在需要时维护自己的合法权益。