核心结论：病假工资的计算方式需根据当地规定及公司制度综合判断，通常需提供医院证明，但具体要求因地区和单位而异。以下分情况说明：

1. 病假工资的计算方式

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规，病假工资的计算通常遵循以下原则：

• 基础比例：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海明确规定此比例）。
• 工龄影响：部分地区根据劳动者在本单位的工作年限，设定不同的支付比例（如连续工龄满8年者，病假工资可能按本人工资的100%支付）。
• 公司制度补充：若公司规章制度或劳动合同中约定的病假工资标准高于法定标准，按约定执行；若低于法定标准，则以法定标准为准。

示例：若某地最低工资标准为2000元/月，劳动者请1天病假，则当日病假工资至少为2000÷21.75×80%≈73.56元（21.75为月计薪天数）。

2. 是否需要提供医院证明

• 法定要求：法律未强制要求所有病假均需提供医院证明，但用人单位有权通过规章制度要求劳动者提供证明材料（如诊断书、病假条等），以核实病假的真实性。
• 实践操作：
  • 短期病假（如1天）：部分单位可能允许劳动者通过口头或书面方式请假，但需事后补交证明；
  • 长期病假或频繁病假：单位通常会要求提供完整医疗证明，否则可能按事假或旷工处理。

建议：为避免纠纷，请病假时尽量按单位要求提供证明材料。若单位无明确要求，可保留就医记录（如挂号单、缴费凭证等）以备查。

3. 特殊情形处理

• 单位拒付病假工资：若单位以未提供证明为由拒付工资，劳动者可先与单位协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 证明材料真实性争议：若单位对证明材料真实性存疑，可要求劳动者到指定医院复查；劳动者拒绝的，单位可能不认可病假。

提示：病假工资计算涉及地方性法规和单位制度，具体标准可能因地区而异。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区和单位情况进一步分析。