关于您提出的“医院开具证明申请的病假工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析病假工资的计算方法。

首先，病假工资的计算主要依赖于两个核心要素：病假工资的计算基数与计算系数。同时，劳动合同或集体合同的约定也会对病假工资的确定产生重要影响。

一、病假工资的计算基数

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了病假工资的基数，那么该基数应不低于劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。若集体合同（工资集体协议）确定的标准更高，则按集体合同标准执行。
   • 需要注意的是，如果劳动合同约定的病假工资基数低于当地最低工资标准，那么应按当地最低工资标准来执行。

2. 劳动合同无约定，但有集体合同：

   • 在这种情况下，病假工资基数应按照集体合同中关于病假工资基数的规定来执行，同样不得低于当地最低工资标准。

3. 劳动合同与集体合同均无约定：

   • 若两者均无约定，病假工资基数则统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定，且这个基数也不得低于当地最低工资标准。

二、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数是根据职工的连续工龄和休假时长来确定的：

1. 连续休假6个月以内：

   • 连续工龄不满2年，系数为60%；
   • 满2年不满4年，系数为70%；
   • 满4年不满6年，系数为80%；
   • 满6年不满8年，系数为90%；
   • 满8年及以上，系数为100%。

2. 连续休假超过6个月：

   • 此时支付的是疾病救济费，而非病假工资。
   • 连续工龄不满1年，系数为40%；
   • 满1年不满3年，系数为50%；
   • 满3年及以上，系数为60%。

三、病假工资的综合计算

病假工资的具体数额可以通过以下公式来计算：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数。

四、特别提示

• 不同地区对于病假工资的规定可能存在差异，因此在具体计算时，需要结合当地的法律法规来进行。
• 如果您对病假工资的计算有疑问，建议首先咨询所在单位的人事部门或财务部门，他们可以根据您的具体情况和单位规定给出更准确的解答。
• 您也可以寻求专业律师或法律顾问的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括劳动合同的约定、集体合同的规定、职工的连续工龄以及休假时长等。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法，并保障您的合法权益。