结论：在您持有诊断证明书的情况下，工资通常是按照病假工资来计算的，但具体还需依据您所在单位的规章制度以及当地的相关规定来确定。
详细分析
诊断证明书的作用
- 诊断证明书是劳动者向用人单位证明自己确实因病需要休息的关键证据。它由就诊医院的医生根据患者的病情出具，明确疾病的名称、病情的严重程度及建议休息的时间，并加盖医院公章。
- 在实际操作中，用人单位通常会要求员工请病假时提交诊断证明书，以核实员工请假的真实情况，避免随意请假对工作秩序造成不良影响。
病假工资的计算原则
- 有约定的按约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或其他书面协议中有明确约定病假工资的计算方式，那么按照约定执行。但约定的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 没有约定的按法定：在没有约定的情况下，病假工资的计算通常遵循以下原则：
- 计算基数：一般以劳动者正常出勤的月工资收入为基数，包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴等，但不包括加班工资、奖金等特殊收入。部分地区可能规定为职工正常情况下实得工资的70%。
- 计算系数：根据连续工龄和病假时长来确定。例如，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄支付疾病休假工资，具体比例可能因地区而异，但一般会有明确的阶梯式比例（如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发，以此类推）。
特殊情况下的处理
- 如果您因突发急病来不及当时开具诊断证明书，应在后续合理时间内及时补交相关证明材料。
- 在某些轻微病症或短期病假的情况下，如果您能提供病历记录、药店购药凭证等其他能佐证生病事实的材料，也有可能被用人单位认可为有效的病假证明。
地区差异与单位规定
- 需要注意的是，各地对于病假工资的具体计算方法可能会有一些差异，如计算基数、计算系数的具体数值等。因此，在实际操作中，您应参照当地的相关规定执行。
- 同时，用人单位也可能在其内部规章制度中对病假工资的计算方式做出具体规定。因此，在请病假前，建议您先了解所在单位的相关规定。
建议
- 在请病假时，务必及时办理请假手续并提供必要的医疗证明文件，如诊断证明书、病历记录等，以确保自己的休假权利得到合理行使。
- 如果您对所在单位的病假工资计算方式或当地的相关规定有疑问，建议直接向用人单位的人事部门或当地劳动保障部门咨询，以获取最准确的信息。
- 如果您在病假期间遇到工资支付问题，如用人单位拒绝支付病假工资或支付的工资低于法定标准，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
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