关于医院请病假期间的工资计算问题，这主要取决于病假时长、员工工龄以及单位规章制度等因素。以下是具体分析：

1. 短期病假（一般指医疗期内）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，具体标准如下：
   

• 病假工资：根据员工本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区政策略有差异）。
  
• 疾病救济费：若医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业可解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费。在医疗期内，若病假工资低于疾病救济费标准，则按疾病救济费支付。

1. 长期病假（超过医疗期）
   若员工病假超过法定医疗期，企业有权根据实际情况决定是否继续支付工资或解除劳动合同。若企业选择继续留用员工，工资支付标准可由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。若企业选择解除劳动合同，则需按照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

2. 特殊情况

• 病假与事假、年假的区分：病假是员工因病需要休息治疗的假期，与事假（无薪假期）和年假（带薪假期）不同。病假期间，员工享有病假工资或疾病救济费；事假期间，企业可不支付工资；年假期间，员工享有正常工资待遇。
  
• 单位规章制度的影响：若单位规章制度中关于病假工资的规定高于法定标准，则按单位规章制度执行；若低于法定标准，则按法定标准执行。

建议：

• 员工在请病假前，应了解单位规章制度中关于病假工资的规定，并保留好医院出具的病假证明等相关材料。
  
• 若单位未按照法定标准或规章制度支付病假工资，员工可先与单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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