关于去医院请假期间的工资计算，这主要涉及到劳动法中关于病假工资的规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 病假工资的计算标准：

   • 根据《劳动法》及其实施条例，员工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况制定，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期的确定：

   • 医疗期是指员工因病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。
   • 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，从3个月到24个月不等。

3. 病假工资的计算方法：

   • 病假工资通常按照员工本人工资的一定比例支付，具体比例由当地规定决定。
   • 工资计算基数一般按照员工请假前一个月的实发工资或平均工资来确定。

4. 特殊情况：

   • 如果员工因患重病或绝症，在规定的医疗期内不能治愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
   • 在延长的医疗期内，企业应当继续支付病假工资或疾病救济费。

5. 注意事项：

   • 员工在请病假时，应当提供医院出具的病假证明或疾病诊断书。
   • 用人单位在支付病假工资时，应当确保支付标准符合当地法律法规的规定。

综上所述，去医院请假期间的工资计算主要依据当地关于病假工资的具体规定，并结合员工的实际工作年限和医疗期来确定。如果您有具体的病假工资计算问题，可以直接向我提供详细的个人信息和请假情况，我将为您提供更准确的解答。