病假期间居家休息的工资计算，需根据员工实际工作年限、单位规章制度及地方性法规综合判断，核心结论如下：

1. 医疗期内的工资支付标准
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内员工享有病假工资或疾病救济费，具体标准分两档：

   • 连续工龄＜8年：按本人工资的60%支付；
     
   • 连续工龄≥8年：按本人工资的70%支付。
     注：本人工资指劳动合同约定的工资，若低于当地最低工资标准，则按最低工资的80%支付。

2. 医疗期外的工资处理
   医疗期满后仍不能工作的，单位可按以下方式处理：

   • 解除劳动合同：需支付经济补偿金（N+1）及医疗补助费（不低于6个月工资）；
     
   • 继续留用：工资标准由双方协商，但不得低于当地最低工资标准。

3. 地方性法规的补充规定
   部分地区对病假工资有更高要求，例如：

   • 上海：医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 北京：医疗期内工资按本人工资的70%-100%支付，具体比例由单位规章制度确定。
     建议：查询当地《工资支付条例》或咨询我确认具体标准。

4. 单位规章制度的合法性审查
   若单位规章制度中规定的病假工资低于法定标准，该条款无效，员工仍有权要求按法定标准支付。
   示例：单位规定病假工资为本人工资的50%，但员工工龄已满10年，此时应按70%支付。

行动建议：

1. 核对劳动合同中关于病假工资的约定；
   
2. 查询当地最低工资标准及医疗期规定；
   
3. 若单位未足额支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、医疗期计算等），可直接向我咨询。