病假工资的计算天数确实是依据病假证明上的天数来确定的，但具体计算方式还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

1. 病假天数的确定：

   • 病假天数首先依据医疗机构出具的病假证明来确定。员工因病需要休息时，应向单位提交病假证明，单位根据证明上的天数来确认员工的病假期限。

2. 病假工资的计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定计算基数，该约定不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 劳动合同未约定，但集体合同中有约定的，按照集体合同的约定执行，同样不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若劳动合同和集体合同均未约定，病假工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定，且此基数不能低于当地最低工资标准的80%。

3. 病假工资的计算系数：

   • 短期病假（六个月以内）的计算系数根据连续工龄的不同而有所差异，从60%到100%不等。
   • 长期病假（六个月以上）则支付疾病救助金，计算系数也根据连续工龄的不同而有所差异，从40%到60%不等。

4. 病假工资的具体计算：

   • 病假工资的计算公式通常为：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 计算系数 × 病假天数。
   • 例如，某员工月工资为5000元，劳动合同未约定病假工资计算基数，当地最低工资标准为2200元。他请了5天病假，本企业工龄为3年，且连续病假在6个月以内。根据规定，其病假工资计算基数为5000元的70%，即3500元（高于当地最低工资标准的80%即1760元）。因此，他这5天的病假工资为：3500元 ÷ 21.75天 × 5天 × 80% ≈ 649.43元。

5. 最低工资标准限制：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，以保障员工在病假期间的基本生活需求。

6. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度对病假工资的支付有更高标准的约定，应按照该约定执行。
   • 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。在延长的医疗期内，同样应按照相关规定支付工资。

建议：

• 员工在请病假前，应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于病假工资的具体约定，并了解当地劳动法规的相关规定。
• 如有任何疑问或争议，应及时向单位的人力资源部门或直接向我咨询，以维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我提问。