结论：病假期间工资支付并非简单按照请了多少天病假就开多少天工资来计算，而是受到法律法规、地方规定以及公司具体政策的多重影响。
一、法律法规层面的规定
基本支付标准：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及后续的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
病假工资的具体计算：
- 病假工资的计算通常与职工的连续工龄和病假时长有关。例如，在某些规定中，连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发，以此类推。对于超过6个月的病假，也有相应的支付标准。
二、地方规定的差异
- 不同地区对于病假工资的计算基数和支付标准可能存在差异。例如，上海和广东等地就有各自的具体规定。这些规定可能涉及病假工资的计算基数、支付比例以及最低支付标准等。
三、公司政策的影响
- 公司在遵循法律法规的前提下，有权根据自身经营状况和管理理念，制定具体的病假工资发放办法。这些规定可能包括病假天数的累计计算、扣发工资的具体比例等。因此，员工在请病假前，应仔细阅读公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的病假工资支付政策。
四、实际操作建议
了解公司政策：
- 员工在请病假前，应首先了解公司的病假工资支付政策，包括病假天数的计算、工资支付比例等。
提供证明材料：
- 请病假时，员工需提供相应的证明材料，如医院的诊断证明等，以证实其因病需要休息的事实。这是企业审核病假申请并支付病假工资的重要依据。
咨询与沟通：
- 如对病假工资有疑问或不明确之处，员工应及时咨询公司的人力资源部门或向我这样的专业律师寻求帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
五、特殊情况处理
- 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，并继续按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
总结：病假期间工资支付是一个复杂的问题，涉及法律法规、地方规定以及公司政策等多个方面。员工在请病假时，应充分了解自己的权益和公司的规定，以确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。