职工请病假期间，工资发放数额并非固定，而是需根据所在地区劳动法规定、用人单位规章制度及劳动合同条款综合确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下从不同角度详细分析：
一、法律规定的底线标准
最低保障线：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律设定的最低保障，确保职工病假期间获得基本经济支持。
地区差异：
- 不同地区可能在此基础上制定更具体的规定。例如，上海市根据连续工龄不同，病假工资按本人工资的60%-100%不等计发；北京市和广东省则统一规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、具体计算方式
连续工龄计算法：
- 部分地区采用连续工龄作为计算病假工资的依据。如上海规定，连续工龄不满2年的，病假工资为本人工资的60%；已满2年不满4年的，为70%；以此类推，最高可达100%。
系数计算法：
- 另一些地区采用系数计算法，即按照职工工资和相应系数来确定病假工资。例如，若职工月工资为5000元，当地规定病假工资系数为0.7，则一个月病假工资为3500元。
计算公式：
- 病假工资的计算公式通常为：\(病假工资 = （计算基数 \div 月计薪天数）\times 计算系数 \times 病假天数\)。其中，月计薪天数通常为21.75天，计算基数和计算系数则根据地区和公司政策确定。
三、工资基数确定
劳动合同约定：
- 计算病假工资的基数通常按照劳动合同的约定来确定。若劳动合同中有明确约定，则按约定执行。
正常出勤月工资：
- 若劳动合同没有明确约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定计算基数，但具体标准各地可能有所不同，且不得低于当地最低工资标准。
四、特殊情况处理
试用期员工：
- 试用期内请病假的员工，其病假工资的计算方式可能与正式员工有所不同。具体应参照公司的相关规定执行，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期内的员工：
- 对于处于医疗期内的员工，企业应按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付病假工资或疾病救济费。若医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，则可能面临解除劳动合同的情况，此时企业应按规定给予经济补偿。
经济效益影响：
- 企业经济效益好时，可在基本标准的基础上上浮病假工资；经济效益差时，经审议通过可适当下浮，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%，特殊情况需报劳动行政部门批准。
五、实际操作建议
查阅相关法律与公司政策：
- 职工应首先查看所在地区的劳动法规定，了解关于病假工资的具体条款。同时，也要仔细查阅公司的员工手册或相关政策文件，以获取更详细的规定。
与人力资源部门沟通：
- 若对病假工资的计算方式有疑问，职工应直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人。他们可以提供最准确的信息和指导，帮助职工了解自己的权益和义务。
保留相关证据：
- 在请病假期间，职工应保留好医院出具的病假证明、工资条等相关证据，以备不时之需。若发生劳动争议，这些证据将起到关键作用。
示例计算：
假设某职工月工资为6000元，所在地区规定病假工资系数为0.8（即80%），且该职工连续工龄已满5年。若该职工请病假一个月，则其病假工资计算如下：
\(病假工资 = （6000元 \div 21.75天）\times 0.8 \times 30天 \approx 6620.69元 \times （30\div21.75的调整系数，实际按月计算无需此步，此处仅为展示公式应用）\approx 4800元\)（直接按月计算为\(6000元 \times 0.8 = 4800元\)）
总结：职工请病假期间的工资发放数额需综合考虑多个因素，包括地区规定、公司政策、劳动合同条款以及连续工龄等。为确保自己的权益得到妥善保障，职工应充分了解相关法律法规和政策规定，并在必要时与人力资源部门沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。