病假13天的工资计算涉及多个因素，包括病假的计算基数和计算系数，同时还需要考虑地区差异和法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、计算基数
病假工资的基数主要依据以下原则确定：
劳动合同有约定的：按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准，那么按照集体合同的标准来确定。
劳动合同、集体合同均未约定的：在这种情况下，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果应签订工资集体协议。
无任何约定的：如果用人单位与劳动者之间没有任何约定，那么假期工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。同时，这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。
二、计算系数
病假工资的计算系数与职工的连续工龄密切相关，具体标准可能因地区而异。以下是一个常见的标准：
如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，那么由企业支付疾病救济费，其计算系数通常较低，并且具体标准也可能因地区而异。
三、病假工资的计算方法
在确定了计算基数和计算系数之后，就可以按照以下公式来计算病假工资：
病假工资 = (计算基数 / 21.75) × 计算系数 × 病假天数
其中，21.75是月计薪天数，通常用于将月工资转换为日工资。
四、特别注意事项
地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异，因此务必参考当地的相关法律法规。
最低保障：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。部分地区可能有更高的标准，请务必遵守当地规定。
咨询专业意见：对于具体计算方式或权益保护有疑问时，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，病假13天的工资计算是一个涉及多个因素的过程，需要综合考虑劳动合同、集体合同、公司规章制度以及法律法规的规定。务必确保计算过程符合法律法规的要求，以保障职工的合法权益。