针对您提出的“请病假14天工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和公司常规做法，为您详细解析病假14天的工资计算方式。
一、病假工资的基本原则
首先，需要明确的是，病假工资的计算需遵循当地法律法规以及公司的具体规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
二、病假工资的具体计算
确定计算基数：
- 病假工资的计算基数通常是员工的月工资标准，但具体数额可能因公司政策或劳动合同的约定而有所不同。
- 如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数和比例，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定执行。
计算日工资：
- 日工资的计算通常是将月工资标准除以当月的应出勤天数（一般按照21.75天计算，这是根据国家规定的工作日和休息日得出的平均值）。
- 例如，若月工资为5000元，则日工资约为5000÷21.75≈229.89元。
计算病假工资：
- 病假工资的计算公式为：病假工资 = 日工资 × 病假天数 × 病假工资比例。
- 病假工资比例通常由公司规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果公司没有具体规定，可以按照正常出勤月工资的70%来计算（但这一比例可能因地区和政策差异而有所不同）。
- 以月工资5000元、病假14天、病假工资比例为70%为例，病假工资约为229.89×14×70%≈2252.92元（实际计算时可能因四舍五入而略有差异）。
三、特殊情况与注意事项
医疗证明：
- 为了获得病假及相应的工资待遇，员工必须提供由正规医疗机构出具的病假证明或病假单。这是公司审核病假申请和计算病假工资的重要依据。
公司政策与劳动合同：
- 不同公司可能有不同的病假政策和工资计算方式。因此，在计算病假工资时，务必参考公司的具体规定和劳动合同的约定。
地区差异：
- 各地对于病假工资支付的具体规定可能存在差异。例如，有些地区可能规定了更高的病假工资比例或更严格的支付条件。因此，在计算病假工资时，还需考虑当地法律法规的要求。
四、建议与总结
- 在请病假前，建议您先咨询公司的人力资源部门或查阅相关劳动法规定，以了解具体的病假政策和工资计算方式。
- 确保提供完整的医疗证明和病假申请，以便公司能够及时审核并支付病假工资。
- 如果对病假工资的计算有疑问或争议，可以与公司协商解决或寻求法律援助。
综上所述，病假14天的工资计算涉及多个方面，包括法律法规、公司政策和劳动合同等。为了确保自己的权益得到保障，建议您在请病假前充分了解并遵循相关规定。