请1天病假的工资计算方式，主要依据的是劳动部关于病假工资支付的相关规定。以下是详细的解答：

一、病假工资的基本原则

根据劳动部的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、病假工资的计算方法

1. 月工资计算方式：

   • 请病假1天的工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数（此处的病假天数为1天）。这里的21.75天是月计薪天数，用于将月工资平均分配到每一天。

2. 根据连续工龄的计算方式：

   • 连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发。
   • 连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发。
   • 连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90%计发。
   • 连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%计发。

在这种情况下，病假1天的工资就是按照上述比例计算得出的本人工资，再除以21.75天，得出病假当天的工资。

三、注意事项

• 请病假前，员工需要按照公司规定出示相关证明（如病假单）并进行申请。
• 病假期间，如果包含节假日或休息日，这些天数在计算病假工资时应予剔除。
• 对于长期病假（通常指连续休假超过六个月），病假工资的计算方式可能有所不同，具体依据公司政策或当地劳动法规。

综上所述，请1天病假的工资计算方式主要依据的是劳动部的相关规定，具体计算时需要考虑员工的月工资、连续工龄以及病假期间是否包含节假日或休息日等因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。