关于您请病假4天工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量，包括您的劳动合同、公司规章制度、工龄以及当地的相关法律法规等。以下是我为您详细梳理的解答步骤：
一、确定计算基数
查看劳动合同：首先，您需要查看自己的劳动合同中是否有关于病假工资的明确约定。如果有，那么计算基数就按照合同中的约定来执行。
参考集体合同或公司规章制度：如果劳动合同中没有明确约定，您可以查看公司是否有通过集体合同或内部规章制度来规定病假工资的计算方式。
正常出勤月工资标准：若上述两种方式均未明确，通常按照您正常出勤的月工资标准来计算病假工资。但需要注意的是，这里应扣除加班费等非固定收入部分，以得到更准确的计算基数。
最低工资标准保障：根据相关法律法规，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是您在计算病假工资时需要确保的最低保障。
二、确定计算系数
病假工资的计算系数通常与您的连续工龄挂钩。不同地区和不同公司可能有不同的规定，但一般来说，工龄越长，计算系数越高。例如，有些地方规定连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推。
三、具体计算
假设您的正常出勤月工资为5000元，连续工龄为3年，且当地最低工资标准为2000元。根据上述规定，您的病假工资计算如下：
计算基数：由于假设中未提及特殊约定，故按照您正常出勤月工资5000元作为计算基数。
计算系数：您连续工龄为3年，根据常见规定，连续工龄满2年不满4年的，计算系数为70%。
病假工资：5000元 × 70% = 3500元（这是您一个月的病假工资）。由于您只请了4天病假，所以实际发放的病假工资会是3500元除以当月应出勤天数再乘以4天。
四、特别注意事项
地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异。因此，在计算前，您最好先了解当地的相关法律法规或咨询公司人力资源部门。
最低保障：无论何种情况，病假工资的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%。这是您的合法权益，务必确保得到保障。
咨询专业意见：如果您对具体计算方式或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。