病假工资的计算需结合具体地区规定、公司制度及劳动者工作年限综合判断，以下是不同情况下的计算方式及法律依据：

1. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规
   医疗期内的病假工资通常按劳动者本人工资的一定比例支付，具体比例因地区而异。例如：

   • 北京：医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 上海：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%支付；满2年不满4年的，按70%支付；满4年以上的，按80%支付；
     
   • 广东：医疗期工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于用人单位正常工作时间工资的60%。
     法律依据：原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及各省市《工资支付条例》或《企业工资支付规定》。

2. 根据劳动合同或公司规章制度
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了病假工资标准（如固定金额或比例），且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。
   注意：公司制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。

3. 特殊情况：医疗期满后的处理
   若5天病假超出医疗期（如试用期员工医疗期可能仅3个月），公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费（具体标准因地而异）。

建议操作步骤：

1. 确认当地最低工资标准（可通过当地人社局官网查询）；
   
2. 核对劳动合同及公司规章制度中关于病假工资的约定；
   
3. 若公司未支付或支付不足，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节（如是否在医疗期内、公司制度内容等），可进一步补充说明，我会为您具体分析。