关于您提出的“请病假发工资最多多少天”的问题，这实际上涉及多个因素，包括病假时长、您的工作年限以及您所在企业的具体规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、病假工资支付的基本原则

根据相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应当支付病假工资或疾病救济费。这一支付标准与病假时长和职工的工作年限紧密相关，并且企业支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，以确保职工的基本生活。

二、病假工资支付的具体标准

1. 6个月内病假：

   • 如果您的连续工龄不满2年，病假工资将按您本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上的，则按100%计发，即您将获得全额工资。

2. 超过6个月病假：

   • 从第7个月起，如果您的连续工龄不满1年，病假工资将按您本人工资的40%计发。
   • 连续工龄满1年不满3年的，按50%计发。
   • 连续工龄满3年及以上的，按60%计发。

三、企业自主权与规章制度

虽然法律法规为病假工资支付设定了基本标准，但企业在遵循这些规定的前提下，也有权根据自身经营状况和管理理念，制定具体的病假工资发放办法。这些规定可能包括病假天数的累计计算、扣发工资的具体比例等，但都必须确保不违反相关法律法规的强制性规定。因此，您所在企业的具体规定也会影响到您病假期间的工资支付情况。

四、特殊情况处理

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果他们在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，并继续按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这体现了法律对特殊疾病职工的特别保护。

五、建议与总结

鉴于病假工资支付规定的复杂性，我建议您在请病假前仔细阅读您所在企业的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的病假工资支付政策。同时，您也应保留好相关的病假证明材料，如医院的诊断证明等，以备不时之需。

总的来说，病假期间工资支付情况并非由单一因素决定，而是需要综合考虑病假时长、职工工作年限及企业具体规定等多个因素。企业应严格按照法律法规支付病假工资或疾病救济费，以保障职工的基本生活权益。希望这些解答能对您有所帮助。