关于请病假最多能请多少天不扣工资的问题，这主要取决于职工的实际工作年限、在本单位的工作年限、具体的劳动合同约定或单位规章制度，以及当地的法律法规。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、医疗期内的病假工资支付
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体划分如下：
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
医疗期内工资支付标准：
- 在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，该工资或救济费不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，且可能受劳动合同或集体合同的影响。
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 若无任何约定，假期工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定（但具体比例可能因地方规定而异，且不得低于最低工资标准的80%）。
二、超过医疗期的病假处理
- 如果职工的病假超过了法律规定的医疗期，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。此时，病假期间可能不再享受全额工资待遇，除非单位和职工有特殊约定。
三、企业规章制度与带薪病假
- 在实践中，许多企业会通过内部规章制度来设定一定天数的带薪病假，如5天、10天等。员工在这些规定天数内休病假，可以享受到正常工资的待遇。然而，这并非法律的强制要求，而是企业自主管理的范畴。同时，企业设置的带薪病假制度必须符合法律规定，即病假工资的下限不得低于当地最低工资标准的80%。
四、特殊情况或地区差异
- 特殊行业或企业规定：某些特殊行业，由于工作的连续性和重要性，可能对病假时长和工资支付有更为严格或特殊的规定。
- 地区差异：各地对于病假工资的具体规定可能存在差异。例如，有些地方可能规定在一定天数内病假工资照发，或者对病假工资的计算基数有特别规定。
五、建议与注意事项
- 了解当地法规：由于病假工资的具体规定可能因地区而异，建议职工在入职时或请病假前详细了解当地的法律法规和企业的规章制度。
- 保留相关证据：在请病假时，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
- 及时沟通：如遇病假工资支付问题或争议，应及时与用人单位沟通解决。若无法达成一致，可向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结来说，请病假最多能请多少天不扣工资并没有一个统一的答案。它取决于职工的实际工作年限、在本单位的工作年限、具体的劳动合同约定或单位规章制度以及当地的法律法规。因此，在实际操作中，应综合考虑上述所有因素来确定具体的病假政策和工资支付标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。