关于病假多少天不扣钱的问题，在我国并没有一个统一且具体的天数规定，而是依据相关法律法规、地方规定及企业政策综合确定。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 基本法律规定：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这意味着，无论病假多少天，企业都应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

2. 医疗期与病假工资：

   • 医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定，从三个月至二十四个月不等。
   • 在医疗期内，职工享有病假工资待遇，具体支付标准可按劳动合同约定或用人单位规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这并不意味着在医疗期内病假就不扣钱，而是扣钱后的工资不得低于这一标准。

3. 企业规章制度与带薪病假：

   • 许多企业会通过内部规章制度来设定一定天数的带薪病假，如5天、10天等。员工在这些规定天数内休病假，可以享受到正常工资的待遇。然而，这并非法律的强制要求，而是企业自主管理的范畴。因此，不同企业的带薪病假天数和待遇可能有所不同。

4. 具体病假工资计算标准（以连续休假6个月以内为例）：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 这些标准提供了病假工资的具体计算方法，但并未直接回答“多少天不扣钱”的问题。实际上，无论病假多少天，都应按照上述标准（或企业规章制度中的更高标准）支付病假工资。

5. 地方规定与企业政策的差异：

   • 各地对于病假工资的具体规定可能存在差异。例如，有些地方可能规定在一定天数内病假工资照发，或者对病假工资的计算有更详细的规定。
   • 因此，在了解基本法律规定的同时，还需要关注所在地区的地方规定以及企业的具体政策。

建议与行动指南：

• 了解企业政策：在入职时或请病假前，详细了解公司的相关规章制度，特别是关于病假工资和带薪病假的规定。
• 咨询当地劳动部门：如果对地方规定或企业政策有疑问，可以向当地劳动监察部门咨询，以获取更准确的信息。
• 保留相关证据：在请病假时，务必保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假合法性。
• 维护自身权益：如果发现企业未按照法律规定或企业政策支付病假工资，可以与企业沟通解决；若无法达成一致，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，病假多少天不扣钱并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括基本法律规定、医疗期、企业规章制度、地方规定以及具体病假工资的计算标准等。因此，在处理相关问题时，应综合考虑各方面因素，确保自己的权益得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。