病假期间薪资是否扣除，主要取决于病假的天数以及公司的具体规章制度，但通常情况下，短期病假（如医疗期内）是不应扣除薪资的。以下是对这一问题的详细分析：
医疗期内的病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应按照有关规定支付职工病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，职工的病假通常是不会扣除薪资的，反而会得到一定的经济保障。
医疗期外的病假：
- 如果职工的病假超过了医疗期，那么企业可能会根据自身的规章制度来决定是否支付薪资以及支付多少薪资。
- 有些企业可能会规定，超过医疗期的病假将按照无薪假期处理，或者支付较低的薪资比例。但这并非法律强制规定，而是取决于企业的具体政策。
公司规章制度的影响：
- 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也会对病假薪资产生影响。一些公司可能会提供更为慷慨的病假政策，如全额支付病假期间的薪资，或者提供额外的病假福利。
- 因此，职工在了解法律法规的同时，也需要了解自己所在公司的具体规章制度，以便在病假期间能够合理维护自己的权益。
实际操作建议：
- 如果职工因病需要请假，建议首先了解公司的病假政策，包括病假天数、薪资支付等方面的规定。
- 同时，职工也应保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时能够证明自己的病假情况。
- 如果职工对公司的病假政策有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
总结来说，病假期间薪资是否扣除并没有一个固定的答案，而是取决于病假的天数、公司的规章制度以及当地的法律法规。在医疗期内，职工通常不会因病假而被扣除薪资；而在医疗期外，则取决于公司的具体政策。因此，职工在病假期间应了解自己的权益和公司的政策，以便合理维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。