关于病假几天不扣钱的问题，并没有一个全国统一的具体天数规定，而是依据相关法律法规、地方规定及企业政策综合确定。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在规定的医疗期内休病假，用人单位不得扣除其工资，但需支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是对员工病假权益的基本保障。
   • 医疗期的具体长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月至24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期会更长一些。

2. 企业政策层面：

   • 许多企业会通过内部规章制度来设定一定天数的带薪病假，如5天、10天等。员工在这些规定天数内休病假，可以享受到正常工资的待遇。然而，这并非法律的强制要求，而是企业自主管理的范畴。
   • 不同企业可能有不同的薪酬管理制度和病假政策，有的企业可能规定在一定天数内（如1-2天）的病假不扣工资，或按正常出勤工资支付。因此，具体是否扣钱还需参考您所在企业的相关规定。

3. 地方规定层面：

   • 各地根据实际情况制定了具体的病假工资支付办法和标准。例如，有些地区可能规定，在医疗期内，病假工资按照职工本人工资的一定比例支付，如60%、70%或100%等。
   • 同时，若职工病假期间的待遇低于本企业月平均工资的40%，应补足至该水平，但不得超过本人原工资及本市上年度职工月平均工资。此外，当企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%时，应以后者为准。

建议与行动：

• 了解企业规定：在入职时，建议您详细了解公司的相关规章制度，特别是关于病假工资支付的部分。
• 沟通确认：在请病假前，与公司的HR部门或上级沟通，明确病假的具体待遇和安排。
• 维护权益：如遇争议，如公司未按规定支付病假工资，您可首先尝试与公司沟通解决；若无法达成一致，可向公司所在地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，病假几天不扣钱并没有一个固定的答案，而是受到法律法规、企业政策以及地方规定等多重因素的影响。因此，在处理相关问题时，建议您综合考虑各方面因素，并咨询专业人士（如我）以确保合法合规且符合实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。