在我国，职工病假期间工资支付情况并非由统一法律明确规定具体天数内不扣工资，而是依据相关法律法规、地方规定及企业政策综合确定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 基本法律规定：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这意味着，无论病假天数多少，企业都需至少支付职工当地最低工资标准的80%作为病假工资。

2. 医疗期与病假工资：

   • 医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限，其长度根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定，从三个月至二十四个月不等。
   • 在医疗期内，职工享有病假工资待遇，具体支付标准可能因地区和企业政策而异，但均不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 企业规章制度与带薪病假：

   • 许多企业会通过内部规章制度设定一定天数的带薪病假，如5天、10天等。在这些规定天数内休病假，职工可以享受到正常工资的待遇。然而，这并非法律的强制要求，而是企业自主管理的范畴。
   • 企业设置的带薪病假制度必须符合法律规定，即病假工资的下限不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 具体病假工资计算标准（以连续休假6个月以内为例）：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 计算公式：病假工资 = 本人工资 × 计发比例（根据连续工龄确定）
   • 示例：若某职工连续工龄为3年，月工资为5000元，则其病假工资为5000元 × 70% = 3500元（假设该金额不低于当地最低工资标准的80%）。

5. 地方规定与企业政策的灵活性：

   • 不同地区可能根据实际情况制定了具体的病假工资支付办法和标准，用人单位应遵守当地的相关规定。
   • 有些企业可能并无明确的天数限制，而是根据员工病情、医疗期及公司实际情况灵活处理病假工资问题。

建议：

• 职工在请病假前应与公司HR部门沟通，明确病假的具体待遇和安排。
• 查阅所在地区的劳动法律法规、公司员工手册或相关政策文件，以了解具体的病假工资支付规定。
• 如遇纠纷或疑问，直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，职工病假期间工资支付情况是一个涉及多方面因素的问题。在处理相关问题时，应综合考虑法律法规、地方规定及企业政策等因素，确保合法合规且符合实际情况。