关于一年有几次病假不扣工资的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，同时也受到国家法律法规的约束。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。但这一规定并未直接说明一年中有多少次病假是不扣工资的，而是强调了医疗期的概念和病假工资的支付原则。
   • 病假工资的具体支付标准，通常由地方性法规或规章进行规定。例如，某些地区可能规定，在医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。但这并不意味着所有病假都不扣工资，而是规定了病假工资的最低支付标准。

2. 单位规章制度与劳动合同层面：

   • 除了法律法规外，您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中，也可能对病假工资的支付有具体规定。这些规定可能包括病假的次数限制、病假工资的支付比例或金额等。
   • 例如，有些单位可能规定，员工每年享有一定天数的带薪病假，超出部分则按照一定比例支付病假工资或扣除部分工资。这些规定通常会在单位的员工手册或劳动合同中明确说明。

3. 实际操作建议：

   • 了解单位规定：首先，您需要了解自己所在单位的具体规章制度以及劳动合同中关于病假工资支付的相关规定。这有助于您明确自己享有哪些权益以及需要承担哪些义务。
   • 与单位沟通：如果您对单位的规定或劳动合同中的条款存在疑问或不解，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的解释和指导。
   • 保留证据：在申请病假时，建议您按照单位的要求提供相关的医疗证明和病假申请单等证据材料，以便单位能够及时处理您的病假申请并支付相应的病假工资。

总结来说，一年中有多少次病假不扣工资并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。因此，建议您仔细阅读单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，并咨询单位的人力资源部门或相关负责人以获取更准确的信息。如果您在病假工资支付方面遇到任何问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。